这表明,当我们视工作为幸福的最大来源时,我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。” 这个结论让毕胜和团队很痛苦,感觉找不到方向,好在资本方从未给他们压力,反而一直鼓励毕胜,“毕胜你自己去寻找方向,只要你这个团队在,不管做什么,如果你们有想法,继续投你,看好你们这个团队。 本文作者是MarieBrayer,她是SerenaCapital风险投资公司的从业人员。
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为了进一步提高运营效率、降低成本,毕胜将客服、设计等部分团队迁往珠海,团队由500人缩减到200人,同时砍掉了早年辛苦建立的“实库代销供应链”。
许志豪
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